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以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求,持续提升人才适应性与竞争力。

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通过沟通与协作平台,为全员链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

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实现社交化招聘,彻底打通内外部推荐渠道,通过微信、微博等多种方式传递职位信息,及时为用人部门输送合适人才。

中远物流:国际化战略的人才“护航舰”

别认为自己就是专家,你要跟别人合作,要拿出虚心学习的心态来。我们不是甲方、乙方,而是一个共同的团队,我希望金蝶这个团队在我们这里能够给我们带来帮助。因为合同一签,就意味着我们两家是一个共同体。我们共同的使命是把这个项目做成。我需要借助你们专业的知识,你们从第三方给我做一个诊断。只有这样,才能做到大家众志成城,把系统做好。

——中远物流人力资源部总经理 何汉欣

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